¿Consideras que un sano ambiente de trabajo crea sentido de pertenencia, facilita la colaboración y motiva a los empleados para dar lo mejor de sí?
Entonces hay algo que necesitas evaluar en tu organización: El Riesgo Psicosocial del personal.
Evaluar la salud emocional de los empleados no solo es importante para potenciar su desempeño, también es una obligación legal
Estos factores pueden causar problemas psicológicos y emocionales como:
No abordarlo adecuadamente en el lugar de trabajo puede tener consecuencias legales y financieras para la empresa, puede enfrentar demandas, multas y sanciones.
La ley NOM STPS 035 vigente en México a partir de 2018 establece sanciones económicas de hasta 420 mil pesos a los centros de trabajo que incumplan la vigilancia y cuidado de la salud emocional de los colaboradores
Además, la pérdida de talento y la rotación aumentan los costos de reclutamiento y capacitación, y afectan la reputación e imagen de la organización.
La NOM-STPS-035 establece el requisito de evaluar a todo el personal y generar los informes respectivos, al menos una vez cada dos años.
Qué debe hacer la organización
Identificar, evaluar y gestionar adecuadamente el riesgo psicosocial en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas y de intervención, tales como:
Esto contribuirá a generar un ambiente laboral positivo, mejorar la salud y bienestar de los empleados, y promover una cultura organizacional saludable y sostenible.
Con Métricos es más sencillo
Con la App Evaluación 035:
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Un Empleado Tóxico o Disruptivo es aquel que tiene un comportamiento negativo y perjudicial en el trabajo.
¿Por qué es importante detectarlos?
Impacto en el ambiente laboral. Crean un ambiente laboral lleno de conflicto, estrés y tensión, afectan la moral y la motivación de otros colaboradores, disminuye la productividad y aumenta el ausentismo, y la rotación.
Deterioro de las relaciones laborales. Suelen tener conflictos con sus colegas, clientes y proveedores, daña relaciones profesionales y genera tensiones en equipos de trabajo, afectando su colaboración, comunicación y eficacia del equipo en general.
Pérdida de talento. Su presencia lleva a la pérdida de colaboradores valiosos y talentosos, pues optan por buscar oportunidades laborales en otro lugar, afectando la retención del talento y la reputación de la empresa.
Costos organizacionales. Su presencia disminuye la productividad, aumenta el ausentismo y la rotación del personal, y los posibles costos legales asociados con conflictos laborales o situaciones de acoso.
Responsabilidad del empleador. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados. Identificar y abordar a los empleados nocivos es parte de esta responsabilidad, ya que permite proteger la salud y el bienestar de los empleados, mantener un ambiente laboral positivo y cumplir con las obligaciones legales y éticas de la empresa.
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¿Cómo detectarlos?
La App 360 de Métricos envía encuestas por correo electrónico de forma automática a las personas que interactúan con cada empleado, como supervisores, subordinados, colegas, clientes y proveedores, a fin de solicitarles su retroalimentación.
Con Métricos es más sencillo
Esta herramienta de análisis permite:
Obtén una visión completa y objetiva del desempeño de los empleados, promueve el desarrollo profesional, mejora el trabajo en equipo y respalda la toma de decisiones
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